孚日控股集團慶“五一”勞模座談會舉行

2019年4月28日下午，孚日控股集團慶“五一”勞模座談會在總部黨校舉行。集團中高層管理者、各級勞動模范、崗位標桿、業務骨干、大學生代表共一百人參加座談會。孚日控股集團董事長孫日貴出席會議并講話。座談會由集團黨委書記孫勇主持。

座談會旨在圍繞新時期更好的發揮勞模先進作用，進一步解放思想、改進作風、加快高質量發展進行工作部署和學習交流，進一步調動一切積極因素，為集團在新階段實現新發展增添新動能，創造新業績。

座談會上，孚日控股集團總經理張國華宣讀了《關于授予張志清等21名員工“崗位標桿”榮譽稱號的決定》。隨后，主席臺領導為第二屆孚日崗位標桿頒發榮譽證書。崗位標桿需要在人才培養、培訓授課、經驗分享、工作創新、難題解決等方面履行職責、發揮作用、接受考評。

在交流發言環節，張志清、王春生、朱魯婧分別代表崗位標桿、勞動模范、青年大學生發言。秦志烈、周文國、張在成依次代表集團內部聘任高級工程師團隊發言。新一屆濰坊市勞動模范于從海發言，分享了在集團提供的平臺上成長、成才、成為營銷和管理精英的切身體會。孚日集團股份有限公司總經理吳明鳳作了總結發言，她結合自身豐富多彩的工作經歷，分享了不斷提升個人能力、創新推進企業發展的經驗感悟，表示對集團持續穩健發展充滿信心。

在與會人員的熱烈掌聲中，孫日貴董事長作了重要講話。他指出，廣大勞模先進在各個崗位上兢兢業業、拼搏奉獻，創造出了良好業績，為孚日發展做出了積極貢獻。今年一季度，集團上下開拓進取，攻堅克難，集團經濟整體運行平穩，收入、利潤大幅增長，實現了首季開門紅，競爭優勢、發展韌性和內生動力顯著增強。他說，站在承前啟后、蓄勢突破的重要關口，要解放思想，改進作風，搶抓機遇，實現突破，為企業新一輪改革發展、轉型升級提供強大動力，保證集團在新三十年里始終保持旺盛活力。

圍繞著加快高質量發展的主題，孫董事長提出了不同層面的明確要求。他要求，繼續發揚永不懈怠、持續奮斗、敢于擔當、勇于負責、主動作為、創造價值的孚日勞模精神，帶動廣大干部員工以良好的思想狀態和精神面貌應對挑戰、推進工作、干事創業。他要求，增強發展意識、擔當意識和創新意識，在思想觀念、認識水平、工作思路上轉變到位、跟上步伐，以坐不住、等不起、慢不得的緊迫感，圍繞品牌建設、三化合一、技術創新等關鍵環節，激發內生動力，形成發展合力，推動企業向更高層次發展。

他要求，持續改進作風，營造擔當作為、風清氣正的發展氛圍。著重破除工作標準低，缺乏拼勁、干勁，不思進取、得過且過的萎靡狀態，做到奮勇爭先，激情奮斗，始終保持永爭第一的工作追求。著重破除工作浮在面上、有始無終、執行力不強、效率低下的務虛作風，做到真抓實干，務求實效，確保每項工作有安排、有落實、有回音。著重抵制歪風邪氣，弘揚清風正氣，做到廉潔自律，干凈干事，心底無私天地寬。

他要求，抓好人才隊伍建設，引領帶動廣大員工成長成才，為高質量發展提供智力支持。要以勞模座談會為契機，積極開展向先進典型學習活動，大力宣傳先進事跡，充分調動全員學習先進、爭當先進的積極性，力爭在每個產業、每個細分領域都擁有至少一至二個出類拔萃、獨當一面的領軍人才，進而形成梯次合理、人才輩出的生動局面，支撐企業長遠發展。要積極用好用活人才，為人才創造舒心健康的工作、生活環境，讓各類人才在最合適的崗位上去鍛煉，讓他們干事有舞臺，創新有條件，貢獻有回報，進而推動集團高質量發展、實現新時期戰略目標。

孚日控股集團不斷提高勞模待遇，受政府、工會、和集團表彰的一線勞動模范每月享受勞模補貼，優先選拔成為股東，免費享受年度體檢，免費訂閱全年《工人日報》，享受勞模購房特惠。